Relativamente agli assenteisti, la normativa proposta, prevede il licenziamento per motivi disciplinari e non economici. Il punto su cui si sta discutendo, siccome le persone poco corrette sono su entrambi i fronti (dei lavoratori e dei datori di lavoro), è come riuscire ad evitare che dietro un licenziamento per motivi economici si nascondano altre tiologie (licenziamenti disciplinari o discriminatori). Tutto questo, come sostiene il mio interlocutore, sarebbe davvero superfluo se il 100% dei datori di lavoro fossero corretti, ma in un paese in cui i redditi dichiarati dagli imprenditori sono più bassi dei propri dipendenti qualche dubbio c’è.