Uno si dichiara impotente; l’altro si tocca i coglioni.
Intanto una sindacatocrazia fa le seguenti porcate:
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Ai vecchi operai vecchi i privilegi.
Ai giovani stenti, sacrifici e lacrime.
Quando il sangue dei privilegiati!

Nelle contrattazioni aziendali è ultimamente è invalso l’uso del mantenimento di istituti quali maggiorazioni per lavoro notturno, domenicale ecc. per i vecchi dipendenti mentre per i nuovi assunti no.
Per pari qualifica e pari mansione diversi salari che per i giovani significa anche 300 Euri al mese di differenza.
Ai vecchi i soldi per cambiare spesso l’autovettura o altro; ai giovani nemmeno la possibilità di farsi un mutuo per la casa per mettere su famiglia.
Innovazione nella contrattazione? Invece di azzerare tutto e ripartire con il mantenimento per i vecchi, sangiusughe dei giovani, dell’anzianità e tfr e per il resto paga pari per qualifica pari.
Al massimo per certe mansioni gravose o poco appetite si possono prevedere nuovi istituti retributivi.
C’è la nuova esigenza di un Sindacato Liberale per non arrivare alla bastonatura dei vecchi da parte di giovani con la pazienza esaurita.

Renzo Riva
SL - Sindacato Liberale

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Sindacati DELINQUENTI costituiti da delinquenti prezzolati per raggiungere i loro fini DELINQUENZIALI.
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Art. 36.

Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa.

La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge.

Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi.

Art. 37.

La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore.

Le condizioni di lavoro devono consentire l’adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.

La legge stabilisce il limite minimo di età per il lavoro salariato.

La Repubblica tutela il lavoro dei minori con speciali norme e garantisce ad essi, a parità di lavoro, il diritto alla parità di retribuzione.

Art. 38.

Ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto dei mezzi necessari per vivere ha diritto al mantenimento e all’assistenza sociale.

I lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria.

Gli inabili ed i minorati hanno diritto all’educazione e all’avviamento professionale.

Ai compiti previsti in questo articolo provvedono organi ed istituti predisposti o integrati dallo Stato.

L’assistenza privata è libera.

Art. 39.

L’organizzazione sindacale è libera.

Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge.

È condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica.

I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce.

Art. 40.

Il diritto di sciopero si esercita nell’ambito delle leggi che lo regolano. [6]
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[6] (Nota all’art. 40).
V. legge 12 giugno 1990, n. 146, recante «Norme sull’esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali» (G.U. 14 giugno 1990, n. 137).

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I lavoratori odierni hanno bisogno di un
SINDACATO LIBERALE
Altrimenti sono fottuti
dai comunisti, socialisti, cattolici sia destrosi che sinistrosi.
Tutti in ogni caso delinquenti di loro.
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Ricordi la locuzione "ERGA OMNES"?
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Non si ricordano più nemmeno l’ABC del sindacato.
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