Tutta la normativa ,( ho elencato solo alcune norme) oggi esistente consente ai dirigenti o all’amministrazione di operare la mobilità anche per un qualsiasi motivo ritenuto "necessario per l’efficienza dell’amministrazione" Il dipendente non può piu opporsi visto anche l’ultimo accordo sindacati e il ministro della Pa e la Semplificazione, Filippo Patroni Griffi del 2012. Quindi non solo pensato a favore del dipendente, ma anzi, essenzialmente "contro" i dipendenti e che favorisce le ristrutturazioni organizzative degli uffici. Quindi l’attuale normativa, già oggi, è pensata piu all’efficienza che a "favorire" o "agevolare" ilsingolo dipendente. ( il quale quasi mai è agevolato)

Perché quindi non funziona COme ho già spiegato nel post perché non conviene al singolo dirigente o al capo uffici dichiarare esuberi , alleggerire il suo ufficio e d’altro canto non esiste nessun parametro serio, oggettivo per misurare l’efficacia/efficienza degli uffici reso obbligatorio , ma questo è lasciato alla valutazione e agli obbiettivi posti dagli stessi dirigenti. Il dirigente ha tutto l’interesse ad agevolare il raggiungimento di quegli obbiettivi. Lui ha il premio/bonus di produttività e fa carriera invece di essere declassato e magari vedersi scomparire il suo ufficio.