Inoltre, trovo veramente pericoloso il dogma della democrazia diretta, nonché l’eliminazione di ogni forma di intermediazione tra cittadino e potere.
Senza divagare, qui mi soffermo solo sui sindacati e mi riferisco ad affermazioni del tipo: "I sindacati non permettono all’azienda e al singolo lavoratore di dialogare". Sì, in qualche caso eccezionale, sarà anche vero: ma è dall’’800, accidenti, che s’è capito che, nel 99% dei casi, il lavoratore, lasciato da solo davanti all’azienda, è semi-indifeso, e che ha bisogno di un’organizzazione con capacità, competenze e numeri per negoziare. Basta vedere, attualmente, la bassissima sindacalizzazione e l’abuso dei contratti precari. Il rischio che intravedo è che si debba ricominciare a parlare di "coscienza di classe", a distanza di 100 anni, come se fosse la prima volta.

Certo, è innegabile che i sindacati fanno molto male il loro dovere. Ma la soluzione è una riforma, l’individuazione dei punti critici, l’inserimento di meccanismi che li risolvano. Non la loro abolizione!

 

Ecco che succede, quando si porta in politica gente che non ha cultura politica, con la scusa del "rinnovamento"!