Sindacati, chi è causa del suo male pianga se stesso

Correva l’anno 1997, era stata un’afosa e maledettamente calda giornata di luglio. Alla sera la temperatura era sensibilmente scesa anche nello stabilimento, facendo tirare agli operai del secondo turno un sospiro di sollievo. Durante il turno c’era stata un’assemblea sindacale della RSU. I sindacati avevano dato notizia che presto l’azienda, grazie agli accordi presi, avrebbe presto provveduto ad avvalersi dell’uso di lavoratori interinali per l’emergenze produttive. L’assemblea si era risolta in un’invettiva generale, i delegati sindacali erano stati tutti sistematicamente insultati; numerosi operai avevano strappato la tessera dei rispettivi sindacati di appartenenza.

Carlo era delegato Fiom-Cgil dal 1995, dall’anno in cui gli era stato rinnovato il contratto a tempo indeterminato. Quella sera, oltre ai suoi colleghi delle linee, anche lui non l’aveva proprio mandata giù. Carlo era indeciso se rassegnare le dimissioni, giacché sentiva che tutte le sue premesse iniziali, riguardo alla sua entrata in Fiom, erano state tutte disattese, se non addirittura tradite.

 E poi, la cosa più difficile era quella di spiegare in continuazione a tutti i colleghi, come mai e per quale ragione i sindacati avevano in siffatto modo acconsentito così supinamente a tali richieste. Era lapalissiano per tutti che le politiche sindacali dovevano sottostare - come d'altronde era sempre stato - per chiari motivi di mantenimento del consenso, alle direttive del primo governo storico della sinistra italiana che aveva varato da poco il famigerato pacchetto Treu.

Cionondimeno, Carlo, studente meridionale trapiantato al Nord, metalmeccanico e studente in Economia, non poteva fare a meno di pensare ad una teoria che in pochi a quel tempo davano del credito. Soprattutto gli economisti più blasonati non ne parlavano affatto, ma questo, secondo lui, non significava certamente che si sarebbe presto rivelata tristemente vera.

Carlo non faceva mistero ai suoi colleghi, anche nella Fiom, che dietro queste trasformazioni del Diritto del Lavoro, non c’era solo la volontà di flessibilizzare il lavoro, ma anche la necessità di vari gruppi multinazionali operanti in Europa di liberarsi da leggi sempre più vincolanti per la futura e impellente conquista di nuovi mercati.

Carlo era convinto che le Multinazionali mondiali stessero facendo pressioni da anni su tutti i gruppi politici, anche con sovvenzioni e laute prebende, per iniziare e diffondere politiche di svincolamento da situazioni lavorative legate troppo al fattore umano, per emigrare verso nazioni più attraenti per quanto riguardava il costo della mano d’opera e l’accessibilità a nuovi mercati. Perciò avevano bisogno di svincolarsi dalle leggi delle nazioni in cui producevano e che spesso le avevano viste nascere e - soprattutto - arricchirsi per attuare da lì a poco una politica di abbassamento del livello di vita delle società occidentali, per permettere loro di produrre a bassi costi, ma anche soprattutto di andarsene da mercati saturi con manodopera ormai divenuta troppo decurtativa di guadagni e "infarcita di diritti ingombranti". In poche parole: sfrutta, satura e scappa!