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Art. 18, ecco la possibile soluzione

Di (---.---.---.103) 1 aprile 2012 11:01

Relativamente agli assenteisti, la normativa proposta, prevede il licenziamento per motivi disciplinari e non economici. Il punto su cui si sta discutendo, siccome le persone poco corrette sono su entrambi i fronti (dei lavoratori e dei datori di lavoro), è come riuscire ad evitare che dietro un licenziamento per motivi economici si nascondano altre tiologie (licenziamenti disciplinari o discriminatori). Tutto questo, come sostiene il mio interlocutore, sarebbe davvero superfluo se il 100% dei datori di lavoro fossero corretti, ma in un paese in cui i redditi dichiarati dagli imprenditori sono più bassi dei propri dipendenti qualche dubbio c’è.

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